ANALISIS JABATAN & ANALISIS BEBAN KERJA PEGAWAI BLUD BAGIAN V

Perencanaan & Pengadaan Pegawai BLUD

        Dalam merencanakan pengadaan pegawai BLUD terdapat beberapa hal penting dibawah ini :

  1. Perencanaan kebutuhan pegawai BLUD Non PNS ditetapkan oleh Pemimpin BLUD berdasarkan Analisa kebutuhan, arah kebijakan dan strategi serta rencana dan anggaran.
  2. Untuk menghasilkan formasi pegawai & persyaratan kompetensi
  • perencanaan kebutuhan pegawai BLUD Non PNS disusun berdasarkan analisis beban kerja dengan mempertimbangkan :
  1. jenis dan sifat pelayanan yang diberikan
  2. kemampuan pendapatan dan operasional
  3. prasarana dan sarana yang diberikan
  4. Uraian dan Peta Jabatan

Kebutuhan pegawai dapat dilihat dari struktur organisasi. Posisi/jabatan yang mana yang membutuhkan pegawai baru.

Mekanisme Pengadaan Pegawai BLUD

        Dalam hal pengadaan pegawai BLUD terdapat mekanisme pengadaan pegawai BLUD yaitu :

  1. Tim pengadaan
  2. Tim diketuai oleh pejabat yang membawahi kepegawaian
  • jumlah anggota tim maksimal 5 orang

Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) BLUD

        Pengelolaan SDM BLUD sangat dibutuhkan demi mendukung tercapainya tujuan dari BLUD tersebut. Pengelolaan SDM BLUD dalam hal pengadaan SDM BLUD mencakup beberapa hal dibawah ini :

  1. Pengadaan Karyawan
  2. Pejabat Pengelola ada Pemimpin BLUD, Pejabat Keuangan dan Pejabat Teknis
  3. Karyawan Biasa misalnya seluruh pegawai teknis
  4. Persyaratan Umum Karyawan
  • masa percobaan (bila diperlukan) misalnya ada masa Training selama 3 bulan diawal

Dalam hal pengelolaan SDM pastinya kita juga wajib memperhatikan pemenuhan hak seluruh karyawan diantaranya berupa Remunerasi, Apresiasi dan lainnya. Remunerasi berupa :

  • gaji pokok
  • tunjangan tetap à Tunjangan Jabatan/Golongan
  • tunjangan tidak tetap à Uang Lembur ; TPK (Tunjangan Prestasi Kerja) ; Tunjangan Kehadiran

Membuat Pengumuman Penerimaan Pegawai

Komponen penting dalam pengumuman penerimaan pegawai :

  1. Jenis Pekerjaan
  2. Jumlah yg dibutuhkan
  • Persyaratan :
  1. Umum : Pendidikan, Batas Usia, Kemampuan Minimal
  2. Khusus : Kemampuan Khusus
  3. Alamat Instansi
  4. Batas Waktu penerimaan

Untuk melihat Analisis Jabatan & Analisis Beban Kerja poin penting dari ruang lingkup lainnya bisa dilihat pada :

Analisis Jabatan & Analisis Beban Kerja Bagian I klik disini

Analisis Jabatan & Analisis Beban Kerja Bagian II klik disini

Analisis Jabatan & Analisis Beban Kerja Bagian III klik disini

Analisis Jabatan & Analisis Beban Kerja Bagian IV klik disini

Analisis Jabatan & Analisis Beban Kerja Bagian VI klik disini

Analisis Jabatan & Analisis Beban Kerja Bagian VII klik disini

#anjab #abk #anjabpejabatpengelolaBLUD #anjabBLUD #abkmanajerblud

#pegawaiBLUD #pengadaanpegawaiblud #mekanismepengadaanpegawai #pengumumanpenerimaanpegawai #pengelolaansdmblud