Pengaruh Insentif Kerja dan Remunerasi
Manajemen sumber daya manusia merupakan satu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi. Hal ini disebabkan…
View More Pengaruh Insentif Kerja dan Remunerasi
SINERGI BLUD
Sebagai jembatan antara pemerintah dan masyarakat BLUD merupakan realisasi dari sebuah program pemerintahan dengan mmengutamakan pembangunan lebih lanjut mengenai seluruh…
View More SINERGI BLUD
Satuan Pengawas Internal (SPI) dalam kerangka BLUD -RSUD
Kontrak awal kinerja BLUD terletak pada dokumen Strandar Pelayanan Minimal (SPM) , sehingga apabila bagian SPI RSUD menanyakan apakah pekerjaan…
View More Satuan Pengawas Internal (SPI) dalam kerangka BLUD -RSUD
PENERAPAN PPK-BLUD PADA UPT SPAM
Proses penetapan penerapan PPK-BLUD pada UPT SPAM sama saja dengan penetapan penerapan PPK-BLUD dengan UPT lainnya. Tahapan penerapan PPK-BLUD SPAM…
View More PENERAPAN PPK-BLUD PADA UPT SPAM
Laporan Keuangan BLUD
Pada Pasal 99 ayat 3, Permendagri No. 79 tahun 2018 tentang BLUD BLUD wajib menyusun laporan keuangan yang terdiri dari:…
View More Laporan Keuangan BLUD
Tugas Pejabat Pengelola BLUD
Dalam pelaksanaan operasional BLUD tentuya membutuhkan berbagai sumber daya. Salah satunya adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia (SDM) pada…
View More Tugas Pejabat Pengelola BLUD
Prinsip Tata Kelola yang Penting dan Wajib Dimiliki oleh BLU/BLUD
Salah satu pernyaratan administrasi yang harus dipenuhi BLU/BLUD adalah adanya dokumen Pola Tata Kelola. Dokumen ini menjadi persyaratan karena akan…
View More Prinsip Tata Kelola yang Penting dan Wajib Dimiliki oleh BLU/BLUD
Penilaian Penetapan PPK- BLUD berdasarkan Permendagri No. 79 Tahun 2018
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 79 Tahun 2018 tentang Badan Layanan Umum Daerah, memberikan fleksibilitas kepada Badan Layanan Umum Daerah…
View More Penilaian Penetapan PPK- BLUD berdasarkan Permendagri No. 79 Tahun 2018
Perbedaan antara Permenkes Nomor 43 Tahun 2016 tentang SPM Kesehatan dengan PMK No. 4 Tahun 2019 tentang Teknis Pemenuhan Mutu Pelayanan Dasar pada Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan
Setiap Puskesmas wajib untuk menyusun standar pelayanan minimal yang sesuai dengan Permenkes No. 43 tahun 2016. Namun, seiring perkembangan zaman…
View More Perbedaan antara Permenkes Nomor 43 Tahun 2016 tentang SPM Kesehatan dengan PMK No. 4 Tahun 2019 tentang Teknis Pemenuhan Mutu Pelayanan Dasar pada Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan
Penilaian Kinerja
Tujuan Penilaian Kinerja adalah untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja organisasi melalui peningkatan kinerja SDM organisasi. Dalam penilaian kinerja tidak hanya…
View More Penilaian Kinerja